پاس کاری های بی نتیجه برای پرداخت حقوق کارگران شهرداری یاسوج/ شورای شهر کجای ماجرا قرار دارد؟

مشکل پرداخت نشدن حقوق کارگران شهرداری در حال در چند ماه گذشته تا امروز ادامه داشته است، که پاسگاری ها و عدم اتخاذ تصمیم واحد سبب مشکلات ادامه دار برای قشر کارگر شده است.

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از صبح زاگرس در چند ماه گذشته موضوع  حقوق معوقه کارگران شهرداری در رسانه های مختلف شنیده شد، این موضوع در حالی  قشر کارگر را دچار مشکلات معیشتی کرده است، که وضعیت پرداخت حقوق معوقه آنها بدون تعیین و تکلیف رها شده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

در همین رابطه شهردار یاسوج گفت: در چند ماه گذشته به اعضای شورای شهر یاسوج  پیشنها فروش بخشی از اموال شهرداری را داده ایم  و در صورت موافقت می توان حقوق های معوق (کارگران) را پرداخت کرد.

از طرفی در  شورای شهر به نظر می رسد همچنان جدل ها و اختلاف نظرها نتوانسته است سبب تصمیم و کمکی واحد برای کارگران شود.

در این رابطه در جلسات روز گذشته شورای شهر موضوع حقوق کارگران شهرداری مطرح شد.

هدایت اکبری در جلسه شورای شهر به نامه های زیادی از عقب افتادن حقوق، پاداش و سنوات کارگران به شورا  اشاره کرد و گفت: نامه های ارسال شده در خصوص کارگران در شورای شهر  قرائت نمی شود.

در ادامه علی اکبرتبار در واکنش به این موضوع گفت: اینقدر کارگر کارگر نکنید زیرا نامه آنها همین هفته به شورا آمد و در زمان مناسبی در غیاب خبرنگاران درباره این قبیل نامه ها صحبت میکنیم. شورا رئیس دارد و اگر قرار باشد نامه ای طرح شود باید ایشان قرائت کنند نه شما.

اتلاف وقت و عدم تصمیم  واحد  و  نادیده گرفتن اصل خرد جمعی توسط اعضای شورای شهر  بعد از ماه ها سبب شده است همچنان کارگران در برزخ مشکلات معیشتی ناشی از پرداخت نشدن حقوق گرفتار باشند، و این موضوع در حالی ادامه دار شده است که در ماه های پایانی سال، کارگان حقوق و مزایایی دریافت نکرده اند.

به نظر می رسد این پاس کاری ها و در ابهام قرار گرفتن آخرین وضعیت پرداخت حقوق کارگران سبب تنزل و  ناتوانی شورای شهر برای حل ابتدایی ترین مشکلات شهر باشد، هر چند مصلحت و معیشت کارگاران می تواند علتی برای اتخاذ تصمیمی واحد برای قشر ضعیف کارگر  برای حل بخشی ازمشکلات معیشتی آنها در ماه های پایانی سال و عمر شورا باشد.

انتهای پیام/

منبع: دانا

کلیدواژه: کارگران شهرداری حقوق کارگران شورای شهر

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۰۲۳۵۵۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

رشد ۵۰ درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای عدالت مزدی

به گزارش قدس آنلاین، مطابق ماده ۴۸ قانون کار طرح طبق بندی مشاغل برای اجرای عدالت مزدی می بایست اجرا شود. دراین ماده آمده است به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه کرده و به اجرا درآورد.

بر اساس ماده ۴۹قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها، کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح این طرح را تهیه و پس از تایید وزارت کار در کارگاه به اجرا درآورند.

طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش‌بینی شده و در کارگاه‌های بالای ۵۰نفر کارکن لازم الاجرا است؛ این طرح در واقع در کارگاه‌هایی که به حد نصاب ۵۰نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می‌رسند به اجرا در می‌آید و کارفرمایان مکلفند برابر ماده ۴۸قانون کار، نیروهای کار خود را مشمول طبقه بندی قرار بدهند.

بسیاری از کارشناسان معتقدند طبقه‌بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و  اجرای این طرح ضمن افزایش روحیه و انگیزه کار، ایجاد عدالت مزدی، واقعی شدن حقوق نیروهای کار و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران، باعث می شود  که از نیروهای کار در کارگاه‌ها و مجموعه‌ها بر اساس شایستگی استفاده شود.

رشد ۵۰درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در استان تهران

محمد آذر پناه ، سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران گفت: اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل در سال گذشته از رشد ۵۰درصدی برخوردار شد.اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل که از رشد ۵۰ درصدی برخوردار بوده است، به رقمی بالغ بر ۲۸۹ کارگاه در سطح استان رسیده است.

وی با بیان این که این طرح در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر موجب افزایش تولید، ایجاد انگیزه کار و احساس عادلانه بودن دستمزد پرداختی به کارگران می‌شود افزود: کارفرمایان مکلفند براساس مواد ۴۸و ۴۹ قانون کار، پرداخت حقوق و مزایای نیروهای کار خود را مطابق طرح طبقه بندی مشاغل انجام دهند.

آذرپناه افزود: با اجرای طرح طبقه بندی و رتبه بندی مشاغل، کارکنان و کارگران از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش بینی شده در مقررات موضوعی بهره مند می‌شوند. اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل زمینه افزایش تولید را فراهم کرده و موجب بالارفتن انگیزه کار در بین کارگران می‌شود.

وی افزود: توجه و تکریم توأمان قشر کارگر و کارفرما در رشد بهره وری و ارتقای شور و نشاط، ایجاد انگیزه و خلاقیت تاثیرگذار است و همواره بایستی مورد توجه قرار گیرد. 

سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با اشاره به شعار سال ۱۴۰۳از سوی رهبر معظم انقلاب، مهمترین رکن جهش تولید را جامعه کارگری و کارفرمایی دانست و گفت: توجه به نیاز های جامعه کارگری موجب تحقق جهش تولید خواهد شد.

آذر پناه تصریح کرد: در حال حاضر در برخی از مجموعه ها با تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد روبه رو هستیم و این امر در کاهش کیفیت کار و تولید محصول اثرگذار است.

به گفته وی، در بعضی از بنگاه‌ها عدم اجرای طرح طبقه بندی  مشاغل و پرداخت حقوق و مزایای یکسان به کارگران تازه کار و کارگران با سابقه، بی انگیزگی و خروج کارگران از بنگاه را به دنبال داشته موجب کاهش بهره‌وری و لطمه به بنگاه شده است.

منبع: خبرگزاری تسنیم